拥有一流的人才是实现华森“建一流企业，做百年老店”的基础。

     

      华森视人才为企业发展的第一资源。无论是高级管理人员，还是战斗在科研、生产、销售一线的普通科研工作者、普通工人、营销人员及管理人员，都是华森不可或缺的优秀人才。

    

      华森坚持公平、公正、公开的人才选拔任用原则，建立科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设华森的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。

 

     “三个留人”是华森人力资源管理工作的核心定位。

      华森为员工职业发展营造良好的平台和发展空间---作到事业留人；

      建立具有激励机制的分配政策---作到待遇留人；

      倡导华森家文化，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。